JAKARTA (Suarapubliknews) ~ PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) meraih dua penghargaan pada ajang Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 yang diselenggarakan Human Resources Online di The Westin Jakarta.
Penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas berbagai inovasi perusahaan dalam membangun pengalaman karyawan yang positif melalui penguatan proses onboarding, pengembangan talenta, serta program apresiasi bagi karyawan. Dalam ajang tersebut, Danamon memperoleh Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Programme.
Chief Human Capital & Operations Officer Danamon Evi Damayanti mengatakan pengalaman karyawan menjadi salah satu fondasi penting bagi perusahaan untuk terus bertumbuh di tengah dinamika industri perbankan.
“Pengalaman karyawan yang positif menjadi fondasi penting bagi Danamon untuk terus bertumbuh dan beradaptasi di tengah perubahan. Melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta, pembelajaran berkelanjutan, serta program pengakuan bagi karyawan, kami berkomitmen menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh, mengembangkan potensinya, dan memberikan kontribusi terbaik bagi nasabah, perusahaan, serta masyarakat,” ujarnya.
Pada kategori Best Onboarding Experience, Danamon mengembangkan proses orientasi yang dirancang membantu karyawan baru beradaptasi lebih cepat dengan budaya kerja dan proses bisnis perusahaan.
Program tersebut mencakup pengenalan nilai dan budaya perusahaan, pemberian welcoming kit, metode pembelajaran berbasis gim melalui Clash of Reputation, hingga pelatihan kepemimpinan bagi Branch Manager dan Area Manager yang baru menjabat.
Melalui pendekatan tersebut, karyawan baru diharapkan tidak hanya memahami operasional bisnis perbankan, tetapi juga mampu membangun keterikatan dengan budaya perusahaan sejak hari pertama bergabung.
Sementara itu, penghargaan Best Rewards and Recognition Programme diberikan atas berbagai inisiatif apresiasi yang ditujukan kepada karyawan berprestasi, baik di fungsi bisnis maupun pendukung.
Program tersebut juga mencakup penghargaan bagi change agent, pelaku inovasi, penggerak perbaikan proses bisnis, serta karyawan yang menjadi teladan dalam penerapan nilai-nilai perusahaan.
Selain memberikan apresiasi, Danamon juga memperkuat pengembangan talenta melalui berbagai kesempatan mengikuti global development program serta memperoleh pengalaman lintas entitas dalam jaringan MUFG Group. Langkah tersebut diharapkan dapat memperluas wawasan bisnis sekaligus mempersiapkan calon pemimpin yang mampu beradaptasi dengan perkembangan industri jasa keuangan.
Menurut Evi, perusahaan meyakini bahwa kesempatan untuk terus belajar dan berkembang akan mendorong karyawan mencapai potensi terbaiknya, sekaligus memberikan kontribusi yang lebih besar bagi perusahaan maupun masyarakat.
Penghargaan yang diraih pada Employee Experience Awards Indonesia 2026 menjadi refleksi komitmen Danamon dalam membangun lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan individu, memperkuat budaya pembelajaran berkelanjutan, serta menciptakan pengalaman kerja yang positif bagi seluruh karyawan. (feb, tama dini)
