JAKARTA (Suarapubliknews) ~ Kawan Lama Group kembali menorehkan prestasi di tingkat regional dengan meraih dua penghargaan dalam ajang HR Asia Awards 2026, yakni kategori Best Companies to Work for in Asia 2026 (Indonesia Chapter) dan Tech Empowerment Awards 2026. Penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas komitmen perusahaan dalam membangun budaya kerja yang positif sekaligus mendorong transformasi digital di lingkungan kerja.
Penghargaan diberikan melalui proses penilaian yang mencakup survei terhadap karyawan menggunakan metode TEAM (Total Engagement Assessment Model), sesi audit dan presentasi bersama asesor independen, serta evaluasi berbagai program perusahaan yang berkaitan dengan budaya kerja, pengembangan sumber daya manusia, keberagaman dan inklusi, aspek lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG), hingga pemanfaatan teknologi.
Human Capital Director Kawan Lama Group, Sandra Hardjana, mengatakan bahwa pencapaian tersebut menjadi bukti pentingnya peran karyawan dalam mendukung pertumbuhan perusahaan.
“Bagi Kawan Lama Group, karyawan merupakan bagian penting dalam perjalanan pertumbuhan perusahaan. Karena itu, kami terus berupaya menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya mendukung produktivitas, tetapi juga memberikan ruang bagi setiap individu untuk berkembang, berkolaborasi, dan bertumbuh bersama,” ujarnya.
HR Asia Awards sendiri merupakan ajang penghargaan regional yang diselenggarakan di 12 negara Asia, termasuk Indonesia. Penghargaan ini diberikan kepada perusahaan yang dinilai memiliki budaya kerja unggul, tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi, serta praktik pengelolaan sumber daya manusia yang berkelanjutan dan relevan dengan perkembangan dunia kerja saat ini.
Pada kategori Best Companies to Work for in Asia 2026, Kawan Lama Group dinilai berhasil menghadirkan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan talenta, memperkuat kolaborasi, serta menjaga keseimbangan antara pencapaian bisnis dan kesejahteraan karyawan. Pengakuan tersebut menempatkan perusahaan sebagai salah satu tempat kerja terbaik di Asia dalam membangun budaya kerja yang berorientasi pada pertumbuhan dan keberlanjutan.
Selain itu, perusahaan juga menerima Tech Empowerment Awards 2026 atas keberhasilannya memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan produktivitas, memperkuat kolaborasi, serta menciptakan proses kerja yang lebih efektif dan terintegrasi di berbagai lini bisnis. Langkah transformasi digital tersebut dinilai mampu mendukung operasional perusahaan yang lebih adaptif sekaligus meningkatkan kualitas layanan kepada pelanggan.
Sandra menegaskan bahwa pengembangan karyawan dan inovasi akan terus menjadi fokus utama perusahaan ke depan. “Kami percaya bahwa setiap individu perlu terus berkembang menjadi lebih baik agar dapat memberikan dampak positif, baik bagi perusahaan, pelanggan, maupun masyarakat. Karena itu, kami terus menghadirkan lingkungan kerja yang kolaboratif, adaptif, dan mendukung pengembangan setiap karyawan,” katanya.
Ia menambahkan, penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi Kawan Lama Group untuk terus memperkuat budaya perusahaan, mengembangkan talenta, serta menghadirkan inovasi yang mampu memberikan nilai tambah berkelanjutan bagi masyarakat Indonesia.
Kawan Lama Group merupakan kelompok usaha multisektor yang berdiri sejak 1955 dan menaungi lebih dari 30 merek usaha di berbagai sektor, mulai dari industri dan komersial, ritel konsumen, makanan dan minuman, properti dan perhotelan, teknologi komersial, hingga manufaktur dan rekayasa. Saat ini perusahaan memiliki lebih dari 1.200 toko yang tersebar di 87 kota di Indonesia. (feb, tama dini)
